CARTAS DE PRESENTACIÓN, CURRÍCULOS, SOLICITUDES Y EXÁMENES
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Currículum
¿Qué es un currículum vitae?
Un currículum es un resumen de tu formación, tu experiencia laboral y tus aptitudes. Se considera una herramienta esencial que debes tener cuando buscas trabajo. Un empresario lo leerá para decidir si eres adecuado para el puesto que te ofrece. Independientemente del tipo de trabajo que te ofrezcan, debe tener un aspecto profesional.
Cómo redactar un currículum básico
Cabecera: Incluye tu nombre, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico y enlaces a cualquier cuenta de red social relacionada con el empleo y, si procede, tu portafolio online o sitio web relacionado con el trabajo. No incluyas tu número de la seguridad social ni otra información privada.
Resumen: Puede ser una introducción de dos a cinco frases para destacar tus habilidades, intereses y el tipo de trabajo que deseas.
Experiencia laboral/voluntaria/de prácticas/de aprendizaje: Por cada trabajo, puesto voluntario, prácticas o aprendizaje que hayas tenido, enumera tu cargo, tu empleador, su ciudad y estado, las fechas en que trabajaste o fuiste voluntario y tus principales responsabilidades. Debes enumerar tus experiencias en orden, de la más reciente a la más antigua.
Educación: Enumera cada escuela a la que has asistido o estás asistiendo, la fecha de finalización, los títulos o certificados que hayas recibido y los premios o logros que hayas obtenido en la escuela.
Habilidades: Enumera todas las habilidades que aprendiste en la escuela, programas o cursos extraescolares y formación laboral. Deben incluir tanto habilidades duras, como técnicas que conozcas, programas informáticos que sepas utilizar, máquinas que sepas manejar, como habilidades blandas, que no son técnicas, como capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de problemas.
Ejemplo de currículum vitae
Actividad cuaderno de trabajo: Currículum
Empieza tu currículum utilizando nuestra plantilla básica. Este cuaderno de trabajo puede descargarse aquí.
Portafolios, un currículum alternativo
Considera la posibilidad de elaborar un portafolio de tu trabajo para que lo vean tus posibles empleadores. Un portafolio es una buena forma de proporcionar pruebas visuales de tus habilidades. Puede incluir muestras de escritura, fotografías que hayas hecho o imágenes que hayas creado, por ejemplo. O tu portafolio puede ser un vídeo de tu trabajo o de ti completando una tarea. Utiliza ayudas visuales, infografías o diagramas para destacar tus habilidades, como la resolución de problemas, la organización o la atención al detalle.
Perfil profesional online
Construye un perfil profesional online utilizando plataformas como LinkedIn, que te permiten mostrar tu experiencia, habilidades y logros. Utiliza la sección "Acerca de" o "Resumen" para ofrecer una visión general de tu trayectoria y destacar tus principales puntos fuertes y logros.
Referencias
Cuando prepares tu currículum, crea una lista separada de tus referencias de la escuela y de los empleadores. Los empresarios suelen pedir una lista cuando te están considerando para un trabajo.
Actividad cuaderno de trabajo: Referencias
Crea una lista de referencias para compartirla con tus posibles empleadores una vez que consigas una entrevista. Deberías ponerte en contacto con cada uno de ellos para pedirles permiso para que te utilicen como referencia. También deberías informarles de cuándo puede ponerse en contacto contigo un posible empleador. Este cuaderno de trabajo puede descargarse aquí.
Cartas de presentación
Qué es una carta de presentación:
Una carta de presentación es una carta dirigida a tu posible empleador que sirve de portada a tu currículum. Es una introducción y suele ser breve, de una página aproximadamente. En ella, debes identificar quién eres, por qué solicitas el trabajo y qué te convierte en el candidato más cualificado para el puesto. También debe invitar al empresario a ponerse en contacto contigo para una entrevista. Debes personalizar una carta de presentación para cada puesto de trabajo que te interese y para cada empleador al que pretendas enviar tu currículum. Al igual que el currículum, debe ser profesional.
Cómo escribir una carta de presentación básica
- Tu nombre e información de contacto
- El nombre y la dirección de la persona a la que escribes
- La fecha (incluyendo el día, el mes y el año)
- El saludo o salutación (Ejemplo: Estimado ,)
- El cuerpo de la carta (2 párrafos cortos), incluyendo el puesto que solicitas
- La frase de cierre (Ejemplos: "Atentamente" o "Gracias")
- Tu nombre completo mecanografiado
Ejemplo de carta de presentación básica
Cómo enviar tu currículum y carta de presentación
Revisa
Es fundamental que revises tu currículum y tu carta de presentación para detectar cualquier error ortográfico o gramatical. Si alguno de los dos tiene algún error, un empleador puede descartarlo inmediatamente. Utiliza los programas de tu ordenador para ayudarte. Muchos, como Microsoft Word o Google Docs, tienen una función de corrección integrada que comprueba automáticamente si hay errores y hace sugerencias. Utiliza estas herramientas. Cuando lo hayas leído y hayas hecho las correcciones y los cambios sugeridos, léelo de nuevo. Pide también a un amigo o familiar de confianza que lo lea.
Correo electrónico
Si estás emenviando tu currículum y tu carta de presentación, es importante que tengas en cuenta lo siguiente:
- Formato de archivo: Dado que tu currículum se adjunta a tu correo electrónico, utiliza un formato que la mayoría de las empresas puedan abrir. Microsoft Word (.docx) es el programa profesional de procesamiento de textos más común, pero convertir tu currículum a PDF (.pdf) puede garantizar que más empresas puedan abrirlo fácilmente.
- Nombre del archivo: Pon un nombre apropiado al documento de tu currículum. Utilizar tu nombre y apellidos como nombre del documento ayudará al empleador a encontrar el archivo en su ordenador. Por ejemplo, debería ser PrimerApellido.doc.
- No olvides tu carta de presentación: Si envías por correo electrónico, tienes que enviar una carta de presentación. Puedes incluir el documento de tu carta de presentación como archivo adjunto, o puedes escribir la carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico que envíes.
- Envía desde una dirección de correo electrónico profesional: Algunos de nosotros tenemos direcciones de correo electrónico que utilizamos a diario y que pueden resultar demasiado informales. A medida que continúes tu búsqueda de empleo, considera la posibilidad de establecer una dirección de correo electrónico profesional. Por ejemplo, firsnamelastname@gmail.com o una variación de tu nombre sería buena idea.
Por correo
Si envías por correo tu currículum y tu carta de presentación, deben estar impresos en papel limpio y blanco, sin roturas ni arrugas.
Aplicaciones
¿Qué es una candidatura y para qué sirve?
La mayoría de los empresarios te pedirán que rellenes una solicitud. Es un documento que utilizarán para recopilar información personal sobre ti, como tu nombre, tu fecha de nacimiento, dónde pueden ponerse en contacto contigo, dónde estudiaste y otros datos para verificar que eres una persona real. Puede que te pregunten cosas que ya figuran en tu currículum. Es muy importante que lo rellenes por completo, con pulcritud y precisión.
Formas de rellenar una solicitud
Hay tres formas posibles de rellenar una solicitud de empleo:
1. Escrito en una solicitud en papel. Escríbela nítidamente con bolígrafo y devuélvela al lugar de trabajo en persona o por correo, o escanéala y devuélvela por correo electrónico.
2. Escrito a máquina en una solicitud descargada o en un formulario digital. Después de rellenarlo, es posible que el empresario quiera que lo imprimas y se lo devuelvas o que le envíes el documento por correo electrónico.
3. Cumplimentado en línea, donde lo presentarías electrónicamente.
¿Dónde encuentras las solicitudes?
En línea
Las solicitudes pueden encontrarse dentro de una oferta de empleo en un sitio web de búsqueda de empleo como Indeed. También suelen estar disponibles en el sitio web de una empresa, en su sección de empleo.
Si no conoces la página web de la empresa, intenta buscarla en Google. Una vez que estés en la página principal de la empresa, mira atentamente para encontrar la sección de empleo. A veces se encuentran en la sección de información de la empresa en su página principal. Puede estar en la barra lateral, al final de la página o en la parte superior de la misma. Algunos términos que debes buscar son:
- Empleo
- Oportunidades de empleo
- Oportunidades de empleo
- Únete a nuestro equipo
- Puestos vacantes
- Ofertas de empleo
- Información corporativa
Una vez que encuentres la página adecuada, busca la solicitud de empleo. Es posible que puedas descargarla y guardarla en tu ordenador, o que tengas que rellenarla directamente en línea.
En persona
A veces podrás obtener una solicitud en papel en un establecimiento comercial, como una tienda o un restaurante. Si piensas obtener una solicitud de esta forma, asegúrate de que vas vestido con ropa limpia y cuidada y de que te has duchado y peinado. Querrás causar una buena primera impresión.
Cuando entres en el negocio, busca a un empleado que esté disponible para hablar. Puede que tengas que esperar si están atendiendo a clientes. Acércate y pregunta amablemente: "Disculpe, me gustaría recoger una solicitud de empleo. ¿Puede darme dos copias, por favor, o puedo ver a su encargado?". Debes pedir dos copias porque si cometes un error en la primera, aún tendrás una segunda para utilizar. Asegúrate de decir "Gracias" antes de marcharte con las solicitudes.
¿Qué viene después de enviar un currículum, una carta de presentación y una solicitud?
Después de completar y enviar tu currículum, carta de presentación y solicitud, tendrás que ser paciente. Puede que la empresa no te responda enseguida, pero eso no significa necesariamente que no vayas a conseguir el trabajo.
Si no has recibido confirmación de que han recibido tu solicitud, espera al menos una semana y entonces puedes llamarles o enviarles un correo electrónico.
Podrías decir: "Hola. Me llamo ________________. Hace poco solicité un puesto en tu empresa. Estoy muy ilusionado con esta oportunidad de trabajo y me preguntaba por el estado de mi solicitud."
Evaluaciones de detección previas al empleo
¿Qué es una evaluación previa a la contratación?
Algunas empresas exigen que realices su Evaluación de Selección Previa a la Contratación antes de convocarte a una entrevista y contratarte. Estas evaluaciones son pruebas en línea o en papel. Pueden pedirte que leas preguntas y elijas la mejor respuesta entre una selección de respuestas. También pueden pedirte que leas preguntas y califiques tu respuesta utilizando una escala (por ejemplo: calificar en una escala de 1 a 5). La mayoría de estas evaluaciones no son como los exámenes de matemáticas o historia que puedes haber hecho en la escuela. En ellas se formulan preguntas para determinar tu actitud, personalidad, productividad, capacidad de juicio social y fiabilidad en el trabajo. No hay nada que puedas hacer para prepararte o estudiar para ellas. La mayoría de las veces, este tipo de preguntas no tienen respuestas claras correctas o incorrectas. Así que mantén la calma y responde con sinceridad.
Ejemplo de preguntas de opción múltiple
Pregunta: Te has dado cuenta de que muchos de tus compañeros llegan tarde al trabajo y se van pronto. El supervisor no parece ser consciente de este problema. Durante dos días seguidos, decides venir a trabajar tarde porque estás cansado. Tu supervisora pide reunirse contigo, y es evidente que está frustrada por tu comportamiento. ¿Cómo debes manejar esta situación?
Selecciona una respuesta de las que aparecen a continuación:
A. Pide disculpas a tu supervisor, pero infórmale también de que tus compañeros tampoco siguen estas normas.
B. Pide disculpas a tu supervisor y dile que no volverá a ocurrir.
C. Pide a tu supervisor que se reúna con todo el personal.
D. Deja tu trabajo porque esta situación no es justa en absoluto.
Ejemplo de preguntas de escala de valoración
Pregunta:
Hay que evitar a los clientes maleducados.
(5) Totalmente de acuerdo (4) De acuerdo (3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo (2) En desacuerdo (1) Totalmente en desacuerdo.